Wir machen Mitbestimmung
digital und rechtssicher

HRflows entstand aus der Überzeugung, dass die Zusammenarbeit zwischen HR und Betriebsrat einfacher, transparenter und rechtssicherer sein kann.
Wir bauen die Software, die dafür sorgt.

Rechtliche Komplexität verschwindet
bevor sie zum Problem wird.

Personalentscheidungen müssen den Betriebsrat einbeziehen. Das klingt einfach, ist in der Praxis aber fehleranfällig, zeitaufwändig und oft rechtlich riskant. Fristen werden verpasst, Formulare sind unvollständig, Beschlüsse fehlen.

HRflows löst genau das: Juristisch geprüfte Workflows führen HR-Teams Schritt für Schritt durch jeden Prozess – von der Einstellung bis zur Kündigung. Der Betriebsrat erhält alle relevanten Informationen in Echtzeit und kann digital beschließen.

Das Ergebnis: Keine Nachfragen, keine verpassten Fristen, kein Rechtsrisiko. Für beide Seiten.

Johannes Bellmann

„

Die juristische Komplexität bei alltäglichen Personalentscheidungen wird unsichtbar. Das ist unser Ziel – und das ist es, wofür wir jeden Tag arbeiten.

Johannes Bellmann

Co-Founder & CEO, clarait GmbH

DAX40

Unternehmen nutzen HRflows und BRbase

0

Gründung in Leipzig – mitten in Sachsen

0 Mio €

Seed-Finanzierung für weiteres Wachstum

2

Produkte, eine Plattform: HRflows & BRbase

Drei Gründer, drei Perspektiven -
eine gemeinsame Vision.

Johannes Bellmann

Johannes Bellmann

Volkswirt mit Management-Master und eigener Erfahrung als Betriebsrat. Johannes kennt die bürokratischen Hürden der Mitbestimmung aus erster Hand – und gründete clarait genau deshalb.

Miriam Amin

Miriam Amin

Informatikerin aus der KI-Forschung. Miriam verantwortet die technische Architektur von HRflows und BRbase – und sorgt dafür, dass komplexe Prozesse einfach zu bedienen sind.

Thilo Haase

Thilo Haase

Jurist mit Schwerpunkt Betriebsverfassungsrecht. Thilo übersetzt arbeitsrechtliche Anforderungen in digitale Workflows – und stellt sicher, dass jeder Prozess in HRflows rechtssicher ist.

HRflows & BRbase -
beide Seiten digital.

HRflows

Die Software für HR und Labour Relations Manager. Personalmaßnahmen werden digital beantragt, juristisch geprüfte Workflows führen durch jeden Schritt – von der Einstellung bis zur Kündigung.

BRbase

Die Software für Betriebsräte. Digitale Gremienarbeit vom Einladen bis zum Protokoll – rechtssicher, transparent und einfach zu bedienen.

Bereit für rechtssichere Mitbestimmung?

Buchen Sie einen kostenlosen 45-Minuten Demo-Termin und sehen Sie HRflows in Aktion.

Schattenprozesse-Check

Wie viele dieser Aussagen treffen auf Ihre Beteiligungsverfahren zu?

In vielen Organisationen entstehen rund um Beteiligungsverfahren mit dem Betriebsrat unbemerkt zusätzliche Arbeitsschritte - sogenannte Schattenprozesse. Kreuzen Sie an, was auf Sie zutrifft, und erhalten Sie in wenigen Sekunden eine kurze Einschätzung.

0 von 5 ausgewählt
Erste Hinweise auf Schattenprozesse
2–3 Häkchen

Einige Ihrer Antworten deuten darauf hin, dass sich in Ihren Beteiligungsverfahren zusätzliche Arbeitsschritte etabliert haben. Das ist in vielen Unternehmen der Fall.

Im Praxis-Leitfaden erfahren Sie, welche Auswirkungen diese Abläufe haben und wie Sie sie Schritt für Schritt reduzieren können.

Jetzt E-Mail eintragen und Leitfaden erhalten:

Viele Hinweise auf Schattenprozesse
4–5 Häkchen

Ihre Antworten zeigen deutlich, dass rund um Ihre Beteiligungsverfahren zahlreiche zusätzliche Arbeitsschritte entstanden sind. Solche Schattenprozesse kosten Zeit, erschweren Vertretungen und erhöhen das Risiko, Fristen oder Informationen zu übersehen.

Der Praxis-Leitfaden zeigt Ihnen, wie Sie diese Abläufe sichtbar machen und Schritt für Schritt in einen klaren, rechtssicheren Prozess überführen.

Jetzt E-Mail eintragen und Leitfaden erhalten:

Ihre Beteiligungsverfahren wirken bereits gut strukturiert
0–1 Häkchen

Das ist eine gute Grundlage. Dennoch entwickeln sich Schattenprozesse oft schleichend und bleiben im Arbeitsalltag lange unbemerkt.

Unser Praxis-Leitfaden hilft Ihnen dabei, typische Schwachstellen frühzeitig zu erkennen und bestehende Abläufe regelmäßig zu hinterfragen, bevor zusätzlicher Aufwand entsteht.

Jetzt Praxis-Leitfaden herunterladen

Jetzt E-Mail eintragen und Leitfaden erhalten: