- Lösung für Unternehmen
Digitale Mitbestimmung -
skalierbar für Ihr Unternehmen
HRflows wächst mit Ihrem Unternehmen. Von der ersten digitalen Personalmaßnahme bis zur vollintegrierten Lösung mit SAP, Workday und mehreren Betriebsräten – HRflows passt sich Ihren Anforderungen an, nicht umgekehrt.
- Für jede Unternehmensgröße die richtige Lösung
- Bei DAX-40-Unternehmen erfolgreich im Einsatz
- Kunden aus 16 Branchen - Zulieferer bis Krankenhaus
- Made & hosted in Germany · DSGVO-konform
- Für jede Unternehmensgröße
HRflows passt sich
Ihren Anforderungen an
Ob erster Schritt in die digitale Mitbestimmung oder vollintegrierte Unternehmenslösung mit mehreren Betriebsräten – HRflows skaliert mit Ihrem Bedarf. Und wenn Ihr Unternehmen wächst, wächst HRflows mit.
Mittelstand
Einstieg & Wachstum
Für Unternehmen, die ihre Mitbestimmungsprozesse zum ersten Mal strukturiert digitalisieren. Schnell einsetzbar, sofort wirksam – ohne großes IT-Projekt.
- Alle BetrVG-Workflows sofort einsatzbereit
- Zentrales Dashboard & Fristentracking
- Vollständigkeitsprüfung
- Anpassung der Workflows an Ihre Anforderungen
- Information über gefasste Beschlüsse in Echtzeit
- Beliebteste Wahl
Großunternehmen, Konzern & DAX
Enterprise & Integration
Für Unternehmen mit spezifischen Anforderungen und bestehenden HR-Systemen wie SAP oder Workday. Der Wechsel von manuellen Prozessen zu vollständiger Digitalisierung.
- Alles aus Einstieg & Wachstum
- HR-System-Integration (SAP, Workday, P&I Loga, Oracle)
- Vor-Ort-Workshop zur Analyse und Verschlankung der Prozesse
- Digitalisierung individueller Anhörungsbögen
- Alle Dokumente in Corporate Identity
- Telefonischer Premium-Support & persönlicher Ansprechpartner
- HR-System-Integration
Ihr HR-System -
nahtlos verbunden
HRflows dockt an die Datenendpunkte an, die in Ihrem HR-System vorhanden sind. Mitarbeiterstammdaten fließen automatisch in den digitalen Unterrichtungsbogen – kein Copy-Paste, kein manueller Aufwand.
- Anbindung an SAP SuccessFactors, Workday, P&I Loga und Oracle HCM
- Mitarbeiterdaten fließen automatisch in Unterrichtungsbögen nach § 99 BetrVG
- Individuelle Implementierung je nach vorhandenen Datenendpunkten
- Kein Parallelsystem - HRflows ergänzt Ihre bestehende IT-Infrastruktur
- Im Professional-Tarif verfügbar - Aufpreis bei individuellem Entwicklungsprojekt
- Multi-Standort
Viele Betriebsräte -
eine Plattform
Bei Unternehmen mit mehreren Standorten entstehen die größten Reibungsverluste an den Schnittstellen – verschiedene Betriebsräte, verschiedene Zuständigkeiten, verschiedene IT-Systeme. HRflows strukturiert das gesamte Geflecht.
- Alle Standorte und Betriebsräte auf einer Plattform - mit klarer Zuordnung und Zugriffsrechten
- Standortübergreifender Überblick für Labour Relations Manager
- Verschiedene örtliche Betriebsräte mit jeweils eigenen Zuständigkeiten
- Abteilungsleiter und Stakeholder können standortspezifisch eingebunden werden
- Unternehmensweites Compliance-Reporting über alle Standorte
- Branchen
Kunden aus
16 Branchen
Mitbestimmungspflicht gilt branchenübergreifend. HRflows ist dort im Einsatz, wo Betriebsräte und HR-Teams täglich zusammenarbeiten müssen – von der Automobilindustrie bis zum Krankenhaus.
Ihre Branche ist nicht dabei? Sprechen Sie uns an – überall dort, wo Betriebsräte existieren, hilft HRflows.
- Preise
Für jede Unternehmensgröße
die richtige Lösung
Automatische Updates, unbegrenzter Support, Hosting und Wartung inklusive. Kombinierbar mit BRbase Business oder BRbase Professional.
Business
€ 30
pro Monat, pro Betriebsratsmitglied*, jährliche Abrechnung
- Kombinierbar mit BRbase Business oder Professional
- Erstellung und Übergabe von Personalmaßnahmen an den Betriebsrat
- Anpassung des Anhörungsbogens in HRflows
- Einrichtung der Schnittstelle zum HR-System gegen Aufpreis*
- Anzahl der Lizenzen entspricht der Größe des Gremiums
- Automatische Updates
- Hosting & Wartung inklusive
- Für grossunternehmen
Professional
€ 60
pro Monat, pro Betriebsratsmitglied*, jährliche Abrechnung
- Alle Funktionen aus Business +
- Schnittstelle zu Ihrem HR-System (Implementierung und Betrieb der Schnittstelle)
- Digitalisierung individueller Anhörungsbögen
- Alle Dokumente in Ihrer Corporate Identity
- SSO und erweiterte Sicherheitsfunktionen
- Vor-Ort-Workshop zur Analyse und Verschlankung der Prozesse
- Persönlicher Ansprechpartner und telefonischer Kundensupport
*Die Einrichtung einer Schnittstelle im Business-Tarif ist unter bestimmten Voraussetzungen und gegen Aufpreis möglich. Fragen Sie uns im Demo-Termin gern dazu.
*Der Preis von HRflows sowie BRbase richtet sich nach der Größe des angebundenen Betriebsrats (§ 9 BetrVG).
Einmalige Einrichtungsgebühr: 300 € — beinhaltet die Einrichtung und Konfiguration des HR-Workflow-Accounts, inklusive persönlichem Onboarding einer Person. Keine versteckten Kosten, keine Leistungs- oder Datenbeschränkung. Im Einzelfall kann – laut Vereinbarung – eine abweichende Gebühr gelten.
- Business Case
Was digitale Mitbestimmung
konkret einspart
Der Business Case für HRflows ist in der Praxis klar: Ab einer bestimmten Unternehmensgröße entstehen jährlich hunderte bis tausende mitbestimmungspflichtiger Vorgänge. Jeder dieser Vorgänge bindet heute Zeit bei HR und Betriebsrat.
Weniger Aufwand pro Maßnahme
Vollständig digitale Workflows zwischen HR und Betriebsrat sorgen für weniger Aufwand pro Personalmaßnahme – kein manuelles Erstellen von Anhörungsbögen, kein E-Mail-Hin-und-Her, kein Scannen.
Schnellere Prozesse
Die Prozesse werden schneller, der Abstimmungsaufwand sinkt und die Transparenz steigt. Kürzere Durchlaufzeiten bedeuten, dass Personalmaßnahmen schneller rechtssicher abgeschlossen werden können.
Höhere Rechtssicherheit
Geringere Compliance-Risiken durch lückenlose Dokumentation und automatisches Fristentracking. Weniger externer Beratungsbedarf, geringerer Aufwand für Betriebsratssitzungen.
Bessere Betriebspartnerschaft
Klare, strukturierte Kommunikation zwischen HR und Betriebsrat sorgt für weniger Reibungsverluste und ein besseres Miteinander. Energie fließt in inhaltliches Vorankommen – nicht in Formalien.
Den konkreten Business Case für Ihr Unternehmen besprechen wir im Demo-Termin.
- Auch interessant
HRflows für alle
Beteiligten im Unternehmen
- Häufige Fragen
Fragen von Unternehmen zu HRflows
Ab welcher Unternehmensgröße lohnt sich HRflows?
HRflows lohnt sich für jedes Unternehmen, das regelmäßig mitbestimmungspflichtige Personalmaßnahmen durchführt. Besonders deutlich wird der Nutzen bei Unternehmen, bei denen jährlich viele Vorgänge anfallen – denn jede manuelle Maßnahme bindet Zeit bei HR und Betriebsrat. Je größer das Unternehmen und je mehr Standorte, desto stärker skaliert der Nutzen. Für sehr komplexe Strukturen mit vielen Betriebsräten und HR-System-Integration ist HRflows Professional die richtige Wahl.
Wir haben bereits SAP / Workday - brauchen wir dann noch HRflows?
Ja. SAP SuccessFactors und Workday sind exzellente globale HR-Systeme – aber sie haben keine native Schnittstelle zum deutschen Betriebsrat. BetrVG-Workflows, Fristentracking nach § 99 / § 102, digitale Übermittlung an den Betriebsrat und die Beschlussarchivierung sind nicht Bestandteil dieser Systeme. Genau diese Lücke schließt HRflows – als spezialisierte Ergänzung zu Ihrem bestehenden HR-System. Im Professional-Tarif dockt HRflows direkt an Ihre SAP- oder Workday-Instanz an.
Wie läuft die Einführung von HRflows im Unternehmen ab?
clarait begleitet die gesamte Einführung – von der Konfiguration über die HR-System-Anbindung bis zum Go-Live. Bei größeren Projekten bietet clarait zusätzlich Workshops an, in denen bestehende Prozesse gemeinsam mit HR und Betriebsrat analysiert und optimiert werden – denn nur wenn beide Seiten die neuen Abläufe akzeptieren, funktioniert die Digitalisierung nachhaltig.
Wie gewinnen wir die Akzeptanz des Betriebsrats für HRflows?
clarait hat in den vergangenen Jahren unter Betriebsräten sehr hohes Vertrauen aufgebaut – insbesondere über BRbase, die spezialisierte Software für die Pain Points der Betriebsräte. Die Betriebsräte schätzen, dass clarait ihre Gremienarbeit tatsächlich erleichtert. Wichtig ist dabei: Die Verschlankung der Prozesse erfolgt im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat – nicht einseitig. Nur so lassen sich die Prozesse nachhaltig verbessern. clarait begleitet diesen Prozess aktiv mit Workshops.
Ist HRflows für Unternehmen mit sehr vielen Mitarbeitern geeignet?
Ja. HRflows ist bei DAX-40-Unternehmen bereits erfolgreich im produktiven Einsatz. Für sehr große Unternehmen entwickelt clarait maßgeschneiderte Implementierungen, die eng an bestehende Systeme und Prozesse angebunden sind. Nach oben gibt es keine Grenze – HRflows skaliert mit dem Unternehmen.
Was ist der Unterschied zwischen HRflows und BRbase?
HRflows ist die Software für die Arbeitgeberseite – für Personalabteilungen und Labour Relations Manager. BRbase ist die spezialisierte Software für Betriebsräte. HRflows ist keine Insellösung, sondern das Gesamtpaket: Gemeinsam automatisieren HRflows & BRbase den Mitbestimmungsprozess von A bis Z – von der Antragstellung durch HR bis zum Beschluss des Betriebsrats.
- Jetzt starten
Digitale Mitbestimmung
für Ihr Unternehmen
In einer 45-minütigen Demo besprechen wir Ihre konkrete Situation – Unternehmensgröße, bestehende HR-Systeme, Anzahl der Betriebsräte – und zeigen Ihnen, wie HRflows genau dafür passt.
- Kostenlos & unverbindlich
- Ca. 45 Minuten
- Via Teams oder Browser